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滨海公司:这个秋天这样“补”
发布时间:2021/8/23 浏览:55次 字体大小:[大] [中] [小]

作者:滨海公司 袁莎

说起秋天,有晒秋、啃秋、躺秋和贴秋膘等习俗。虽然叫法不同,但都是趁着初秋大补一下。这么好的“进补”机会,滨海公司的青年们自然不会放过,一起来看看该公司青年们的硬核“进补之旅”!

打牢根基,夯实技能人才基础。青年人才培养正当时。为帮助新职工尽快熟悉岗位工作,滨海公司组织开展了为期20天的集中培训,各部门业务骨干组成讲师团队,为新职工献上了一场培训盛宴,内容涵盖企业文化、管理制度、安全规程和生产技术技能等。同时,该公司专门制定了新入职毕业生教育培训管理办法,采取月考试、月奖励、提前上岗等措施,激励新职工立足本岗、早日成才。目前,新职工们正在以饱满的热情和昂扬的斗志进行在岗强化培训。

一点一滴,全面推进人才培养。成长来自点滴积累。为打造培训常态化、学习日常化的长效学习机制,滨海公司积极开展 “学习日”活动以及各类培训,或集中面授或线上视频培训,采取骨干授课、交流研讨等多种方式,苦练内功,技术蓄能,通过固化培训时间,促进学习习惯的养成和学习氛围的形成。同时,该公司推行全员阅读,致力建设“书香滨海”,依托职工活动中心、职工书屋等场所充分利用零碎时间进行阅读,引导职工读书养心,切实提升职工综合素质。

岗位练兵,促进能力大提升。打铁还需自身硬。为持续打造人才队伍梯队,又好又快发展激发人才活力,滨海公司以人才素质工程建设为抓手,积极开展取证、技能竞赛和调考等工作。看,滨海公司的生产人员正在进行8月调考,考试采用闭卷方式,考场纪律严明,并由专人批改试卷。相信通过月月“岗位大练兵、能力大提升”活动,能切实提高生产人员技术水平,将学习力转化为投身做强做优做大、建设一流企业的强大动力。

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